Dein Mitarbeiter, das unbekannte Wesen

Mehr denn je entscheidet im Maler- und Lackiererhandwerk die fachliche und soziale Kompetenz der Mitarbeiter über den Erfolg der Baustelle. Wesentlich beeinflusst durch dessen Wahrnehmung vom Betrieb und seinen individuellen Zielsetzungen, die nicht immer deckungsgleich zu den betrieblichen Erfordernissen sind. Was darf ich verlangen, was muss ich verlangen und wie schaffe ich faire und marktgerechte Bedingungen, damit am Ende des Jahres alle vom betrieblichen Erfolg partizipieren können? Das sind die Fragen, auf die das Seminar Antworten finden und Möglichkeiten der Umsetzung darstellen soll. Hierbei werden gleichermaßen neben weichen Faktoren auch juristische und betriebswirtschaftliche Belange und Notwendigkeiten behandelt.

Inhalt:

• Tariflohn und Mindestlohn, was muss ich, was kann ich als Betrieb bezahlen.
• Der Arbeitsvertrag, was muss drin stehen, was kann drin stehen.
• Was ist eine „Normalleistung“, was kann und was muss ich verlangen können.
• Gibt es einen gerechten Lohn und wie kann ich Leistung messen.
• Motivationsfaktoren und die Mär vom Mitarbeiter als Mitunternehmer.
• Fehlende Produktivität, Auswirkungen für den Betrieb und Möglichkeiten der Sicherstellung.
• Die Mitarbeiterbewertung, Bewertungskriterien, Aufbau und Ablauf, Beispiel eines praxiserprobten Modells.
• Die Chefbewertung, wenn die Mitarbeiter den Chef bewerten.
• Ausgesuchte Problemfälle aus dem Bereich des Personalwesens und deren betriebswirtschaftlich/ juristische Abhandlung.